Les FRUSTRATIONS que nous entendons souvent : 

– « Je ne trouve plus de sens au travail »
– « J’aimerais changer de travail, mais je ne sais pas quoi faire d’autre »
– « J’aimerais changer mais je reste pour la sécurité financière »
– « J’ai un projet, un rêve, mais je ne sais pas comment me mettre en route »
– « Je ne sais pas comment m’y prendre, je tourne en rond »

Le StepChange Model© est un modèle unique déposé qui permet par une approche concrète, étape par étape de sortir de ces frustrations et d’identifier le travail qui vous convient vraiment (en max 2 mois et 4 séances).

 Faites le premier pas en réservant votre session découverte

Vous voulez prendre votre job en main ? Votre situation est unique.

Une séance de 30 minutes via SKYPE/ZOOM pour définir quelles sont vos attentes, votre demande et ainsi déterminer ensemble si et comment nous pouvons vous aider.

Quelques témoignages 

« Cet outil est très visuel, très simple, très efficace.

Je recommande cet atelier à tout le monde, pour les personnes en transition de carrière, qui se posent des questions ou pour toute personne qui aimerait faire le point sur sa carrière.

Les personnes en ressortent plus alignées et calmes avec une idée claire de ce qui est important pour eux, de ce qu’ils ont pu manquer dans un emploi précédent et de ce qui sera important pour un emploi suivant.

Muriel Steegen, Managing Director de Pangloss International 

« Ce que j’adore dans ce modèle, c’est qu’il mixe pour la première fois le projet professionnel et le projet privé (nos valeurs personnelles et professionnelles, nos intuitions, émotions, …). 

Je vous engage vivement de faire un atelier avec Laetitia . Vous en ressortirez grandi et bien plus au clair avec votre projet professionnel

David Moussebois, Entrepreneur – Le Chaman Digital 

« J’admirais les autres personnes qui lançaient leur projet et je me disais que je n’avais pas d’idées et que je n’en serais pas capable. 

Quand je suis venue à l’atelier StepChange Model, cela m’a donné confiance.

J’ai pu analyser mes deux situations, actuelle et future, et le modèle a été au coeur de toutes les décisions que j’ai prises. 

Laurence de Montpellier, Co-Fondatrice lucieinther.com

Prochaines dates 

 Atelier Collectif StepChange Model 

• démarrage en Février : 19/02 matin + 04/03 matin + 25/03 fin de journée + 1 séance à définir ensemble
• démarrage en Mars: 20/03 matin + 03/04 matin + 22/04 fin de journée + 1 séance à définir ensemble

 Sessions individuelles : dates à définir ensemble

 Réservez votre session découverte (OFFERTE)

Commencez votre Réinvention Professionnelle dès aujourd’hui en réservant votre session découverte dans notre agenda électronique. 

Comme votre situation est unique, nous allons prendre 30 minutes ensemble pour apprendre à mieux comprendre vos besoins et de déterminer ensemble comment et si nous pouvons vous aider dans votre réflexion professionnelle.

Votre session individuelle se passera via internet (SKYPE ou ZOOM)

QUI SOMMES-NOUS ? 

Laetitia van Wijck a créé StepChange© en 2016 et a été rejointe ensuite par Ariane Marchant en tant qu’associée.

Avant de fonder StepChange, Laetitia a commencé sa carrière dans des groupes multinationaux (dans des fonctions commerciales et RH). Après une restructuration, elle a voulu donner un nouveau tournant à sa carrière et a réalisé qu’il n’y avait pas de méthodologie spécifique pour l’aider.

Afin de répondre à cette problématique croissante sur le marché du travail, elle a décidé de développer un outil efficace, simple et ludique, le StepChange Model©.

Ariane a occupé des postes à haute responsabilités dans différents secteurs, tels que Directeur Catégorie Chocolat chez Kraft Foods (Mondelez) ou encore Directeur Marketing et Communication chez Proximus, qui fut son dernier emploi avant sa reconversion. Après 2 ans en tant que Business coach et consultante, elle a découvert le StepChange Model©, et conquise, elle a décidé de rejoindre Laetitia.

Leur plus grand rêve chez StepChange? Comme vous pouvez l’imaginer, c’est d’avoir un réel impact sur l’ENJEU SOCIETAL du « Sens au travail » et ainsi d’aider le plus grand nombre de personnes possible à atteindre un réel épanouissement au travail.