Entreprises - Stepchange
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STEPCHANGE  –  Une méthode déposée et éprouvée auprès de plus de 500 participants avec un taux moyen de satisfaction de 9,2/10 

Nous sommes arrivés au bout d’un modèle…

 60% DES BELGES
SONT INSATISFAITS AU TRAVAIL 
(1)

Seul 1 Belge sur 10 retire de l’énergie de son travail (2)

Le burnout a doublé en 10 ans (3)

Sources :  (1) RTBF/Agilitas Nov 2018,  (2) Agilitas Nov 2019, (3) INAMI 2018

 

 

Le sens au travail est devenu un enjeu sociétal

Qui affecte directement la rentabilité des entreprises au travers de l’engagement du personnel

Besoin d’un nouveau modèle win/win

Où, dans l’intérêt de chacun, le salarié devient acteur de ses choix professionnels

Découvrez la méthode “ADN professionnel” de StepChange

Plus de sens au travail pour votre personnel signifie rétention de vos talents, boost de l’engagement et encouragement de la mobilité interne

 

UN PROGRAMME TRES STRUCTURE ET CONCRET

L’ADN professionnel permet d’analyser une situation professionnelle et d’en tirer un plan d’action

C’est un outil Phygital, qui combine ateliers en live et digital

L’ADN professionnel s’adresse à tous les cadres ou employés qui ont besoin de faire leur bilan professionnel, par exemple à la veille d’une évaluation.

 Il est issu de notre méthode éprouvée StepChange qui a déjà été plébiscitée par plus de 500 personnes,  avec un score de satisfaction moyen de 9,2/10.

C’est une formation de 2X2h30. Votre collaborateur développe sa cartographie personnelle avec 13 dimensions d’analyse. Il dégage ensuite son ADN professionnel (=ce qui fait sens pour lui en général, dans tout travail) et dessine ensuite son plan d’action immédiat

Le programme rassemble des groupes de max 20 personnes. C’est une méthode est très concrète qui inclut des éléments de bilans de compétences, de mission professionnelle, de travail sur les valeurs, les priorités etc.. et surtout débouche sur un plan d’action simple et précis

 Pratiquement, il s’appuie sur l’intelligence collective . Elle combine 2 ateliers collectifs online rythmés et intenses, à des travaux de self-learning à réaliser en préparation des ateliers.

LES ATOUTS POUR VOUS ?

 UNE METHODE DEPOSEE ET EPROUVEE

AUPRES DE PLUS DE 500 PARTICIPANTS

ET UN TAUX DE SATISFACTION MOYEN DE 9,2/10

ET AUSSI D’AUTRES ATOUTS MAJEURS:

  •  Autonomie des collaborateurs : les collaborateurs deviennent acteurs de leur satisfaction au travail, ils se prennent en mains
  • Accélération de la Mobilité interne : ce programme offre à vos collaborateurs une aide à décoder les autres types de jobs qui pourraient lui convenir dans votre soviété
  • Gestion de la motivation et des talents: ce programme est dynamisant et témoigne que l’entreprise se soucie de ses collaborateurs dans ce qui est important pour eux- le sens au travail
  • Employer branding : cet outil innovant signifie que l’employeur embrasse l’innovation et agit face à l’enjeu majeur du sens au travail.

EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE PROGRAMME

Vous désirez prendre rendez vous ou en savoir plus ?

Laissez vos coordonnées ci-après, nous y répondrons avec grand plaisir. 

 

    Vos données personnelles sont enregistrées dans un fichier informatisé conformément à notre Politique de confidentialité. Vous acceptez d’être recontacté pour vous aider dans votre démarche, et de recevoir notre newsletter et nos offres personnalisées. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en nous adressant un mail ou à l’aide des liens de désinscription.

     

     

    QUI SOMMES-NOUS ? 

     

    Laetitia van Wijck a créé StepChange© en 2016 et a été rejointe ensuite par Ariane Marchant en tant qu’associée.
    Avant de fonder StepChange, Laetitia a commencé sa carrière dans des groupes multinationaux (dans des fonctions commerciales et RH). Après une restructuration, elle a voulu donner un nouveau tournant à sa carrière et a réalisé qu’il n’y avait pas de méthodologie spécifique pour l’aider.

    Afin de répondre à cette problématique croissante sur le marché du travail, elle a décidé de développer un outil efficace, simple et ludique, le StepChange Model©.

    Ariane a occupé des postes à haute responsabilités dans différents secteurs, tels que Directeur Catégorie Chocolat chez Kraft Foods (Mondelez) ou encore Directeur Marketing et Communication chez Proximus, qui fut son dernier emploi avant sa reconversion. Après 2 ans en tant que Business coach et consultante, elle a découvert le StepChange Model©, et conquise, elle a décidé de rejoindre Laetitia.

    Leur plus grand rêve chez StepChange? Comme vous pouvez l’imaginer, c’est d’avoir un réel impact sur l’ENJEU SOCIETAL du “Sens au travail” et ainsi d’aider le plus grand nombre de personnes possible à atteindre un réel épanouissement au travail.